Ile zarabia asystentka zarządu?

W przeddzień święta Asystentki i Sekretarki (25 stycznia obchodzone jest polskie święto a 25 kwietnia międzynarodowy Dzień Asystentki i Sekretarki) dowiesz się ile zarabia się na tym stanowisku. 
via: Negative Space

Pamiętaj, że takie opracowania opierają się zwykle na uogólnianiu - jak wszędzie, możesz zarobić więcej lub mniej. Zależy to od wielu czynników, takich jak: 
  • wielkość firmy,
  • branża firmy, 
  • kapitał firmy (polski lub zagraniczny),
  • wykształcenie,
  • zakres obowiązków (i odpowiedzialności),
  • staż pracy,
  • region zatrudnienia
Piszę tutaj o zarobkach na stanowisku asystentki lub asystenta zarządu. Asystentka działu, asystentka biura, asystentka dyrektora, przedstawiciela handlowego lub asystentka personalna może mieć zupełnie inne zarobki, bo ma także inny zakres obowiązków.

Czym zajmuje się asystentka zarządu, prezesa?

Zadania i obowiązki (różnią się w zależności od każdej firmy i członka zarządu, bo każdy jest przyzwyczajony do innej pracy) :
  • organizacja spotkań i prowadzenie kalendarza zarządu, 
  • organizacja podróży służbowych (m.in. rezerwacje biletów, hoteli)
  • zarządzanie obiegiem informacji między zarządem a pracownikami,
  • przygotowanie dokumentów i informacji na spotkania zarządu, 
  • przygotowanie raportów i sprawozdań, prezentacji,
  • przechowywanie dokumentacji,
  • prowadzenie i ewidencja korespondencji,
  • tłumaczenia,
  • kontakty z klientami, 

Miesięczne wynagrodzenie całkowite brutto na stanowisku asystentki zarządu: 


Porównanie wynagrodzenia podstawowego i całkowitego (brutto)

10% zarabia poniżej 25% zarabia poniżej 25% zarabia powyżej 10% zarabia powyżej
wynagrodzenie podstawowe 2160 2768 4428 5675
wynagrodzenie całkowite 2270 2886 4860 6376

Wynagrodzenie w zależności od różnych czynników: 

z raportu firmy Sedlak 
z raportu firmy Sedlak
z raportu firmy Sedlak
z raportu firmy Sedlak

Benefity

Poza wynagrodzeniem finansowym pracownicy, w tym także asystenci zarządu, otrzymują dodatkowe benefity, wśród których znaleźć można:
  • telefon komórkowy - u 53% pracowników
  • komputer przenośny - u 29 %
  • prywatna opieka medyczna - u 25%
  • karty sportowe - u 20%
  • dofinansowanie nauki - u 12%
  • ubezpieczenie na życie / NNW - u 11%
  • ryczałt na paliwo - u 5 %
  • samochód służbowy - u 4%
I jeszcze kilka mniej popularnych dodatków do wynagrodzenia.


Powyższe dane pochodzą z serwisu  www.wynagrodzenia.pl firmy Sedlak&Sedlak, na którym po wypełnieniu ankiety dotyczącej Twoich wynagrodzeń otrzymasz bezpłatny raport dotyczący płac na wybranym stanowisku.

Robisz sobie takie porównania wynagrodzenia? To może Ci pomóc w negocjacji wynagrodzenia w trakcie rekrutacji, lub w trakcie rozmów o podwyżkę. 


Monika - Twoja Asystentka

Piszę tego bloga dla Ciebie. Napisz co myślisz o blogu, o wpisach, o tematach, które Cię zaciekawiły, lub o które chętnie przeczytasz. Napisz, bo największą przyjemnością dla blogera są komentarze czytelników.

Brak komentarzy:

Prześlij komentarz

Z przyjemnością przeczytam Twój komentarz!